劳动争议 （2016）豫14民终1361号

被告于2014年4月8日到原告处工作，直至2015年5月25日。被告工作期间接受原告管理，工资一直由原告发放，双方虽没有签订劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系。关于被告陈灵超是否返还扣留的1#、2#、3#、4#、6#、12#、24#、26#、29#楼298户业主的相关资料原件及原告要求因被告擅自离职给公司造成的经济损失21360元，原告提交的损失清单，是其单方出具，且被告不予认可，同时原告也没有提交相关证据证明其主张，不予支持。关于是否支付非法解除劳动合同赔偿金，2015年5月25日，被告因与原告领导发生争执主动提出辞职，在没有办理离职交接的情况下，于次日起再未到公司上班，被告的行为并不符合支付经济补偿金的情形，因此，被告要求原告支付非法解除劳动合同赔偿金5280元及克扣被告5月份5天的工资而加罚的报酬440元的请求，没有法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第三十八条第一款第三项规定：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因原告没有依法为被告缴纳社会保

被告于2014年4月8日到原告处工作，直至2015年5月25日。被告工作期间接受原告管理，工资一直由原告发放，双方虽没有签订劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系。关于被告陈灵超是否返还扣留的1#、2#、3#、4#、6#、12#、24#、26#、29#楼298户业主的相关资料原件及原告要求因被告擅自离职给公司造成的经济损失21360元，原告提交的损失清单，是其单方出具，且被告不予认可，同时原告也没有提交相关证据证明其主张，不予支持。关于是否支付非法解除劳动合同赔偿金，2015年5月25日，被告因与原告领导发生争执主动提出辞职，在没有办理离职交接的情况下，于次日起再未到公司上班，被告的行为并不符合

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终1361号上诉人（原审原告）商丘百乐居物业管理有限公司。法定代表人赵波，职务：经理。委托代理人张颖，河南栗城律师事务所律师。委托代理人杨明杰。上诉人（原审被告）陈灵超。委托代理人庞勇。上诉人陈灵超与上诉人商丘百乐居物业管理有限公司（以下简称百乐居公司）劳动争议纠纷一案，百乐居公司于2016年1月6日向商丘市梁园区人民法院提起诉讼，请求……