劳动争议 （2017）皖18民终845号

本案中，阿莫斯公司与梁晓斌《劳动合同》约定：“若阿莫斯公司因生产或者经营需要，可以适当调整梁晓斌工种或者岗位。”依据该条约定，阿莫斯公司应当举证证明调整梁晓斌工种及岗位是因公司生产或者经营需要，同时对梁晓斌工种及岗位的调整具有适当性。但根据本案事实与证据，阿莫斯公司系在公司法定代表人与梁晓斌发生争议后调整梁晓斌岗位，并无充分有效的证据证明调整梁晓斌工种及岗位是基于公司生产或者经营需要；同时，阿莫斯公司将梁晓斌从作为公司高管人员的采购部经理调整至生产部装配岗位，明显不具备适当性。因此，由于阿莫斯公司不当调整梁晓斌工种及岗位，导致双方劳动合同提前解除，阿莫斯公司应当给予梁晓斌经济补偿。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。阿莫斯公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽阿莫斯泵业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　杨学军审 判 员　胡继泽审 判 员　魏牟莉二〇一七年七月三十一日法官助理　朱　林书 记 员　沈　晔附：相关法律条文《中华人民共和国民事

本案中，阿莫斯公司与梁晓斌《劳动合同》约定：“若阿莫斯公司因生产或者经营需要，可以适当调整梁晓斌工种或者岗位。”依据该条约定，阿莫斯公司应当举证证明调整梁晓斌工种及岗位是因公司生产或者经营需要，同时对梁晓斌工种及岗位的调整具有适当性。但根据本案事实与证据，阿莫斯公司系在公司法定代表人与梁晓斌发生争议后调整梁晓斌岗位，并无充分有效的证据证明调整梁晓斌工种及岗位是基于公司生产或者经营需要；同时，阿莫斯公司将梁晓斌从作为公司高管人员的采购部经理调整至生产部装配岗位，明显不具备适当性。因此，由于阿莫斯公司不当调整梁晓斌工种及岗位，导致双方劳动合同提前解除，阿莫斯公司应当给予梁晓斌经济补偿。原审判决认定

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终845号上诉人（原审原告）：安徽阿莫斯泵业有限公司，住所地安徽省宁国经济技术开发区外环西路108号。法定代表人：梅海清，该公司董事长。委托诉讼代理人：段佑青，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：谭尚军，安徽地益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁晓斌，男，1969年7月8日出生，汉族，户籍地安徽省宁国市，现住安徽省宁国市。委托诉……