劳动争议 （2021）辽01民终7846号

本案的争议焦点为辽宁京邦达供应链科技有限公司是否应向潘飞支付2015年至2020年期间未休年假工资、是否欠付2020年5月份工资及潘飞以此为由解除劳动关系要求辽宁京邦达供应链科技有限公司支付经济补偿金的主张，能否成立。带薪年休假工资属于福利待遇，按照法律规定，年休假可跨年安排。潘飞提起劳动仲裁时,其主张的2015年至2018年期间带薪年休假工资的仲裁请求，已超仲裁时效期间。辽宁京邦达供应链科技有限公司主张不予支付此期间的带薪年休假工资,该院予以支持。关于潘飞主张的2019年至2020年期间未休年休假，以此主张经济补偿金一事，按照法律规定，潘飞可休年休假5天。辽宁京邦达供应链科技有限公司表述潘飞在2019年已自行在手机中向辽宁京邦达供应链科技有限公司提出申请休年假6天，辽宁京邦达供应链科技有限公司对潘飞申请予以准许，非潘飞表述的未休年假。潘飞对在手机中向辽宁京邦达供应链科技有限公司提出申请休年假6天的事实表示认可，但辩称申请的原因为缺勤才申请的年休假，且在此期间仍在收发快件。即便潘飞所述属实，亦属其在缺勤和休假两者间对自身权益分析后进行的自主选择。潘飞称休假期间仍在工作，并提交收发件记录

本案的争议焦点为辽宁京邦达供应链科技有限公司是否应向潘飞支付2015年至2020年期间未休年假工资、是否欠付2020年5月份工资及潘飞以此为由解除劳动关系要求辽宁京邦达供应链科技有限公司支付经济补偿金的主张，能否成立。带薪年休假工资属于福利待遇，按照法律规定，年休假可跨年安排。潘飞提起劳动仲裁时,其主张的2015年至2018年期间带薪年休假工资的仲裁请求，已超仲裁时效期间。辽宁京邦达供应链科技有限公司主张不予支付此期间的带薪年休假工资,该院予以支持。关于潘飞主张的2019年至2020年期间未休年休假，以此主张经济补偿金一事，按照法律规定，潘飞可休年休假5天。辽宁京邦达供应链科技有限公司表述潘飞

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终7846号上诉人（原审被告）：潘飞，男，1992年10月1日出生，汉族，住辽宁省铁岭县。委托诉讼代理人：孙婧，辽宁秀文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：辽宁京邦达供应链科技有限公司，住所地沈阳市浑南区麦子屯590号。法定代表人：朱良生，该公司总经理。委托诉讼代理人：董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人潘飞因与被上诉人辽宁……