劳动争议 （2016）豫07民终229号

首先，张标标提供的工伤认定通知书、劳动能力鉴定结论通知书等证据已足以证明张标标和佳祥公司之间存在劳动关系，因本案劳动能力鉴定结论通知书的作出时间为2015年2月3日，张标标于2015年4月23日申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁时效，张标标作为用人单位和承担工伤责任的主体应依法支付张标标各项工伤保险待遇，天启公司在本案中并无明显过错，依法不应承担连带责任。其次，佳祥公司以张标标自行离职为由单方解除劳动关系缺乏事实依据，且不符合法律规定，张标标有权依照《工伤保险条例》第三十七条规定单方解除劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定主张经济补偿金。最后，关于张标标的各项工伤待遇和经济补偿金的计算标准和数额问题。因本案张标标申请劳动仲裁的时间是2015年4月23日，本院认定双方的劳动关系于该日解除。由于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故此原审法院按照2014年度职工月平均工资标准计算各项工伤待遇并无不当。对于张标标各项待遇数额问题，其中停工留薪期是指受伤职工为治疗工伤所需暂停工作的期间，应包括住院治疗所

首先，张标标提供的工伤认定通知书、劳动能力鉴定结论通知书等证据已足以证明张标标和佳祥公司之间存在劳动关系，因本案劳动能力鉴定结论通知书的作出时间为2015年2月3日，张标标于2015年4月23日申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁时效，张标标作为用人单位和承担工伤责任的主体应依法支付张标标各项工伤保险待遇，天启公司在本案中并无明显过错，依法不应承担连带责任。其次，佳祥公司以张标标自行离职为由单方解除劳动关系缺乏事实依据，且不符合法律规定，张标标有权依照《工伤保险条例》第三十七条规定单方解除劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定主张经济补偿金。最后，关于张标标的各项工伤待遇和经济

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终229号上诉人（原审原告）河南佳祥人力资源有限公司，住所地：新乡市胜利路迎春旅社202室。法定代表人郎兴无，总经理。委托代理人李中堂，该公司综合科科长。被上诉人（原审被告）张标标。被上诉人（原审被告）河南天启钢结构建筑有限公司，住所地：新乡市卫滨区人民路与西环路交叉口北1000米路东。法定代表人徐启臣，总经理。委托代理人王永玉，河南伟……