劳动争议 （2021）湘01民终6788号

本案是谢某不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起的诉讼，浦达公司未提起诉讼，故本案审查的范围是谢某的诉讼请求。本案的争议焦点是谢某与浦达公司之间劳动关系的解除方式。对此，一审法院分析如下：一、根据双方认可的仲裁裁决所查明的事实，可以确认谢某与浦达公司之间存在劳动关系，双方签订了书面的劳动合同，劳动关系存续期间为2018年4月15日至2023年4月14日。2020年10月27日，谢某在履职过程中存在过错，浦达公司要求其停岗休息，后又改为调整岗位。因谢某在与浦达公司的法定代表人以及主要负责人通过微信、电话沟通未能得到恢复工作岗位的情况下，谢某于2020年11月24日向劳动仲裁机构提出了劳动仲裁申请。对于双方的劳动关系是否解除以及解除的时间、方式，一审法院在庭审时进行了询问，双方的回答不一致。谢某主张，“从2020年11月3日由浦达公司的法定代表人吴展告知其让谢某去外面找工作后解除，理由是没有岗位安排，属于违法解除”，浦达公司主张，“是从谢某申请仲裁的2020年11月24日解除，此前我们一直未向其提出过要求解除劳动关系”。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合

本案是谢某不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起的诉讼，浦达公司未提起诉讼，故本案审查的范围是谢某的诉讼请求。本案的争议焦点是谢某与浦达公司之间劳动关系的解除方式。对此，一审法院分析如下：一、根据双方认可的仲裁裁决所查明的事实，可以确认谢某与浦达公司之间存在劳动关系，双方签订了书面的劳动合同，劳动关系存续期间为2018年4月15日至2023年4月14日。2020年10月27日，谢某在履职过程中存在过错，浦达公司要求其停岗休息，后又改为调整岗位。因谢某在与浦达公司的法定代表人以及主要负责人通过微信、电话沟通未能得到恢复工作岗位的情况下，谢某于2020年11月24日向

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6788号上诉人（原审被告）：长沙浦达客运有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路双湾国际9栋101室。法定代表人：吴展，总经理。委托诉讼代理人：刘鹏，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢某，男，汉族，1974年8月25日出生，户籍地湖南省汨罗市，现住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：夏利民，女，汉族，1976年7月……