劳动争议 （2014）浙绍民终字第1561号

原、被告之间原存在劳动关系，事实清楚。2012年底后，原、被告未再签订劳动合同，被告在原告处工作至2013年8月中旬，之后未上班，也未办理请假等手续，原告发放被告的工资至2013年8月，可认定双方的劳动合同于2013年9月开始解除，被告认为应自提起仲裁时解除劳动关系，缺乏依据。被告认为双方还约定了年底工资7200元缺乏依据，结合其工作至2013年8月，被告主张原告支付2013年度未足额发放的工资，缺乏依据，原告主张不应支付，予以支持。2013年1月至2013年8月，原、被告之间未签订劳动合同，原告主张被告丈夫有人事管理权，利用自己的职权故意拒签劳动合同。现可查明被告丈夫系生产厂长，原、被告提供的证据可一致证明原告单位签订劳动合同由专人负责，故原告未能提供证据证明被告丈夫具有给被告签署劳动合同的职权，因此被告主张未签订劳动合同的二倍工资符合法律规定，但时间只能从2013年2月起计算至2013年8月，根据被告实发月薪计算为9232.65元，原告认为不应支付，依据不足，不予支持。因原告未给被告缴纳养老保险以外的保险费，故被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，经济补偿金的工作年限从2005

原、被告之间原存在劳动关系，事实清楚。2012年底后，原、被告未再签订劳动合同，被告在原告处工作至2013年8月中旬，之后未上班，也未办理请假等手续，原告发放被告的工资至2013年8月，可认定双方的劳动合同于2013年9月开始解除，被告认为应自提起仲裁时解除劳动关系，缺乏依据。被告认为双方还约定了年底工资7200元缺乏依据，结合其工作至2013年8月，被告主张原告支付2013年度未足额发放的工资，缺乏依据，原告主张不应支付，予以支持。2013年1月至2013年8月，原、被告之间未签订劳动合同，原告主张被告丈夫有人事管理权，利用自己的职权故意拒签劳动合同。现可查明被告丈夫系生产厂长，原、被告提供

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1561号上诉人（原审原告）浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司。法定代表人许碧瑱。委托代理人（特别授权）钱瑜菁、赵珏臻（实习）。被上诉人（原审被告）王九英。委托代理人（特别授权）胡坚。上诉人浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越袍民初字第525号民事判决，向本院提起上诉。本院……