劳动争议 （2016）闽02民终3030号

双方存在劳动关系，应按照法律规定履行义务。庭审中双方对于仲裁裁决解除劳动关系、自裁决书生效之日起十日内，新华都公司应为刘宪彬出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续这两项没有异议，予以确认。本案一审的争议焦点在于，新华都公司是否存在单方变更刘宪彬工作岗位，改变原有工作条件的事实。首先，关于刘宪彬提交的5月27日的录音光盘内容，新华都公司对录音双方的身份没有异议，林健系新华都公司公司集美店的店长，林健在录音中陈述“如果确实没办法接受主管这个岗位，我就不等你了”、“如果你明确不去这个部门做主管，我这里把其他人安排进去，后期的话没有岗位安排，那你也就不能怪我了”。从录音内容可以看出，新华都公司集美店店长林健要求刘宪彬接受主管的岗位，刘宪彬表示没有办法接受。对与新华都公司质证认为该录音系平时工作谈话，属于店长个人意思的意见，不予采信。其次，新华都公司对于刘宪彬提交的显示工作岗位为技工的工作牌真实性不予认可，认为该工作牌为手工打印可以随时更改，但庭审中新华都公司亦表示其公司所有的工作证均没有加盖印章，故新华都公司否认刘宪彬工作牌的理由不能成立。综上，依法采信刘宪彬的主张即新华都公司存在单

双方存在劳动关系，应按照法律规定履行义务。庭审中双方对于仲裁裁决解除劳动关系、自裁决书生效之日起十日内，新华都公司应为刘宪彬出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续这两项没有异议，予以确认。本案一审的争议焦点在于，新华都公司是否存在单方变更刘宪彬工作岗位，改变原有工作条件的事实。首先，关于刘宪彬提交的5月27日的录音光盘内容，新华都公司对录音双方的身份没有异议，林健系新华都公司公司集美店的店长，林健在录音中陈述“如果确实没办法接受主管这个岗位，我就不等你了”、“如果你明确不去这个部门做主管，我这里把其他人安排进去，后期的话没有岗位安排，那你也就不能怪我了”。从录音内容可以看出，新华都公

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终3030号上诉人（原审被告）：厦门新华都购物广场有限公司，住所地厦门市思明区香莲里28号莲花广场商业中心二层202-204单元。法定代表人：刘国川。委托代理人：林小斌、陈景阳，福建英合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘宪彬，男，1975年8月13日出生，汉族，住山东省单县。委托代理人：黄芬嫘，福建冠德律师事务所律师。上诉人厦门新……