劳动争议 （2016）京02民终7902号

关于劳动合同解除一事。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。莫积坚虽存在未提前三十日向大三元酒家提出辞职的事实，但法律规定劳动者可以单方提出解除劳动合同，即法律赋予劳动者辞职的权利，且事实上莫积坚在2015年12月15日提交辞职申请书，明确表达了辞职意愿，并表示该日为最后工作日，应视为该日双方劳动合同已经解除。关于解除原因，莫积坚称系大三元酒家调整岗位、降低薪资所致，首先，大三元酒家确实将莫积坚的岗位由二锅厨师调整为打荷及凉菜厨师，调整员工的工作岗位系企业的用工自主权，法院不宜进行干涉处理，但如违法调岗对个人造成损失或降低了个人的薪资则个人有权要求用人单位支付相应的损失或进而主张解除劳动合同的补偿金。本案中，莫积坚主张其工资水平为8300元，大三元酒家称即使调整工作岗位莫积坚的工资水平亦为8300元并提交了2015年12月的工资条证明并没有实际降低莫积坚的工资水平，莫积坚主张按照8300元计发其2015年12月1日至15日期间的工资，大三元酒家亦同意按照其主张的数额给付，在莫积坚不能证明大三元酒家降薪的情况下，其在2015年12月15日以调岗降薪为由提

关于劳动合同解除一事。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。莫积坚虽存在未提前三十日向大三元酒家提出辞职的事实，但法律规定劳动者可以单方提出解除劳动合同，即法律赋予劳动者辞职的权利，且事实上莫积坚在2015年12月15日提交辞职申请书，明确表达了辞职意愿，并表示该日为最后工作日，应视为该日双方劳动合同已经解除。关于解除原因，莫积坚称系大三元酒家调整岗位、降低薪资所致，首先，大三元酒家确实将莫积坚的岗位由二锅厨师调整为打荷及凉菜厨师，调整员工的工作岗位系企业的用工自主权，法院不宜进行干涉处理，但如违法调岗对个人造成损失或降低了个人的薪资则个人有权要求用人单位支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7902号上诉人（原审被告）：莫积坚，男，1984年10月15日出生。委托诉讼代理人：刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京大三元酒家有限公司，住所地北京市西城区景山西街50号。法定代表人：彭建军，董事长。委托诉讼代理人：杨靖海，男，1964年3月31日出生，北京大三元酒家有限公司员工。委托诉讼代理人：何珊，女，1……