劳动争议 （2021）京01民终2313号

在劳动争议纠纷案件中，用人单位作为负有管理责任和义务的一方，对劳动者的工资标准、出勤情况，入职、离职时间、工资发放负有举证责任。本案中，张仁龙主张其与神畅公司存在劳动关系，并就其主张提交了加盖有“北京神畅科技发展有限公司”字样印章的《离职证明》作为证据，且出示证据原件，现该证据显示双方曾存在劳动关系，故对张仁龙所持其与神畅公司存在劳动关系的主张予以采信。神畅公司作为负有管理责任和义务的用人单位一方，对双方劳动关系终止时间负有举证责任，神畅公司虽主张双方劳动关系于2017年6月底解除，但未就此举证，且该主张与其认可真实性的《离职证明》显示的内容相矛盾，故对神畅公司的该主张不予采信。结合《离职证明》所载内容及双方均认可的公积金与个人所得税缴纳情况，一审法院确认神畅公司与张仁龙自2015年4月23日至2019年5月31日期间存在劳动关系。因张仁龙对神畅公司提交的工资表予以认可，故对神畅公司主张张仁龙每月工资28000元予以采信。现仲裁裁决神畅公司支付张仁龙的工资数额未超过相关的法律规定，应予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、确认张仁龙与北京神畅科技发展有限公

在劳动争议纠纷案件中，用人单位作为负有管理责任和义务的一方，对劳动者的工资标准、出勤情况，入职、离职时间、工资发放负有举证责任。本案中，张仁龙主张其与神畅公司存在劳动关系，并就其主张提交了加盖有“北京神畅科技发展有限公司”字样印章的《离职证明》作为证据，且出示证据原件，现该证据显示双方曾存在劳动关系，故对张仁龙所持其与神畅公司存在劳动关系的主张予以采信。神畅公司作为负有管理责任和义务的用人单位一方，对双方劳动关系终止时间负有举证责任，神畅公司虽主张双方劳动关系于2017年6月底解除，但未就此举证，且该主张与其认可真实性的《离职证明》显示的内容相矛盾，故对神畅公司的该主张不予采信。结合《离职证明

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2313号上诉人（原审原告）：北京神畅科技发展有限公司，住所地北京市海淀区马连洼北路******506-C023。法定代表人：吴延凤，经理。委托诉讼代理人：赵辰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘欣欣，女，北京市京师律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张仁龙，男，1980年10月12日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上……