劳动争议 （2015）沈中民五终字第925号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳九九商品混凝土有限公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。故本院根据芦野提供的证据，对芦野所主张的案件事实审查，并确认芦野于2011年9月16日入职沈阳九九商品混凝土有限公司处，双方未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故沈阳九九商品混凝土有限公司应支付2011年10月16日至2012年9月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16，141.23元（17，581元－2075元÷21.75×10天－1050元÷21.75×10天）。原审法院依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效之日起

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳九九商品混凝土有限公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。故本院根据芦野提供的证据，对芦野所主张的案件事实审查，并确认芦野于2011年9月16日入职沈阳九九商品混凝土有限公司处，双方未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第925号上诉人（原审原告）：芦野，男，1984年9月13日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳九九商品混凝土有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：李豫，系该公司总经理。委托代理人：朱峰，男，1981年3月8日出生，满族，住址：辽宁省冷子堡镇。上诉人芦野与被上……