劳动争议 （2015）三中民终字第07189号

本案争议的焦点是马丽霞是否符合无过失性辞退的情形导致罗森伯格公司拒绝订立无固定期限劳动合同。本案中罗森伯格公司主张马丽霞不能胜任工作，对此作为用人单位的罗森伯格公司应负有举证责任。罗森伯格公司提供的2013年业绩承诺书、电子邮件、销售业绩明细以及绩效考评表予以证实，但鉴于2013年业绩承诺书并没有马丽霞签字确认，且马丽霞对此予以否认，因此罗森伯格公司所提交的证据因缺乏对于马丽霞在劳动关系存续期间内表现的客观记录，不足以证明马丽霞不能胜任工作的事实，加之其并未提交证据证明马丽霞存在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，故本院对于罗森伯格公司的该项上诉主张不予采信。2008年1月1日以后，罗森伯格公司与马丽霞续订过二次固定期限劳动合同，且罗森伯格公司未能提供确实、充分的证据证明马丽霞存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，2014年1月11日劳动合同到期后，马丽霞提出续订劳动合同，双方应签订无固定期限劳动合同，现罗森伯格公司与马丽霞终止劳动合同属违法终止，应给付马丽霞违法终止劳动合同赔偿金。有关违法终止劳动合同赔偿金的计算方法，依照本

本案争议的焦点是马丽霞是否符合无过失性辞退的情形导致罗森伯格公司拒绝订立无固定期限劳动合同。本案中罗森伯格公司主张马丽霞不能胜任工作，对此作为用人单位的罗森伯格公司应负有举证责任。罗森伯格公司提供的2013年业绩承诺书、电子邮件、销售业绩明细以及绩效考评表予以证实，但鉴于2013年业绩承诺书并没有马丽霞签字确认，且马丽霞对此予以否认，因此罗森伯格公司所提交的证据因缺乏对于马丽霞在劳动关系存续期间内表现的客观记录，不足以证明马丽霞不能胜任工作的事实，加之其并未提交证据证明马丽霞存在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，故本院对于罗森伯格公司的该项上诉主张不予采信。2008年1月1日以后

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07189号上诉人（原审原告）罗森伯格亚太电子有限公司，住所地北京市顺义区北京天竺空港工业区B区安祥路3号。法定代表人罗汉，董事长。委托代理人高嵩。委托代理人刘昊鹏。被上诉人（原审被告）马丽霞，女，1977年11月8日出生。委托代理人赵连平，北京智勇律师事务所律师。委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。上诉人罗森伯格亚太电子有限公……