劳动争议 （2019）京01民终10986号

竞业限制，是指负有特定义务的员工在任期期间或者离开岗位后的一定时间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，根据兰继峰在博维仕公司所任职务、从事工作内容及双方签署的《竞业禁止协议书》可以知悉兰继峰在博维仕公司从事销售技术工作，故博维仕公司与兰继峰签署竞业限制协议并无不当。其次，就兰继峰是否存在违反竞业限制义务的行为。第一，双方签订了《竞业限制协议》，明确约定兰继峰应当履行竞业限制义务。兰继峰离职后即由中电中天公司缴纳社会保险，兰继峰虽主张与上述公司仅为代缴社会保险关系，但其未能提交充分有效证据证明上述主张，加之根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴纳社会保险是用人单位履行的法定义务，故法院认为兰继峰离职后即入职中电中天公司。

竞业限制，是指负有特定义务的员工在任期期间或者离开岗位后的一定时间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，根据兰继峰在博维仕公司所任职务、从事工作内容及双方签署的《竞业禁止协议书》可以知悉兰继峰在博维仕公司从事销售技术工作，故博维仕公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终10986号上诉人（原审原告）：兰继峰，男，1984年12月19日出生，满族，住河北省承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：纪海琴，北京市海铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京博维仕科技股份有限公司，住所地北京市海淀区长春桥路****楼1707-2。法定代表人：吴月安，董事长。委托诉讼代理人：高亚林，男，北京博维仕科技股份有限公……