劳动争议 （2015）沈中民五终字第02950号

根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条规定：“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除”。本案中，宫长久为完全民事行为能力人，其应当清楚递交离职申请书以及填写《离职申请表》所代表的含义及法律后果。现宫长久虽主张该离职申请系在欺骗和胁迫情形下抄写，但未能就金碧物业有限公司沈阳分公司存在欺诈和胁迫的事实向法庭提供相关证据，宫长久在庭审中播放的电话录音亦无法证明该目的。故该院认定宫长久系自愿离职，金碧物业有限公司沈阳分公司不存在违法解除劳动合同的情形，宫长久要求撤销劳动合同证明书，继续履行劳动合同的请求，该院不予支持。关于2014年12月前加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，宫长久主张2014年12月前存在加班情形，但既未能就其存在加班事实向法庭提供相关证据，又无法证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于宫长久要求的2014年1

根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条规定：“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除”。本案中，宫长久为完全民事行为能力人，其应当清楚递交离职申请书以及填写《离职申请表》所代表的含义及法律后果。现宫长久虽主张该离职申请系在欺骗和胁迫情形下抄写，但未能就金碧物业有限公司沈阳分公司存在欺诈和胁迫的事实向法庭提供相关证据，宫长久在庭审中播放的电话录音亦无法证明该目的。故该院认定宫长久系自愿离职，金碧物业有限公司沈阳分公司不存在违法解除劳动合同的情形，宫长久要求撤销劳动合同证明书，继续履行劳动合同的请求，该院不予支持。关于2014年12月前加班

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02950号上诉人（原审原告）：宫长久，男，1968年11月9日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。法定代表人：阎明，该公司副董事长。委托代理人：李曰阳，男，1972年9月8日出生，汉族，系该公司员工，住址沈阳市。委托代理人：赵广超，男，1988年11月1日出生，满族，系该公司员……