劳动争议 （2017）皖01民终2904号

关于陶钧要求确认解除劳动关系问题。一、关于陶钧诉请的克扣和拖欠工资问题。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陶钧在停工留薪期间，天亿公司每月仅支付生活费870元，违反法律规定，天亿公司应支付陶钧停工留薪期工资差额5060元。劳动报酬是劳动合同的重要内容，对劳动报酬的变更，双方依法应当协商一致。陶钧伤愈后回厂工作后，天亿公司无证据证明双方对陶钧工资的调整达成了一致，其减少陶钧工资，没有事实和法律依据，应为克扣。天亿公司少发陶钧工资分别为：2015年7月至11月期间6650元（3400元－2070元）×5个月、2015年12月和2016年1月1460元、2016年2月1330元、2016年3月880元，2016年4月至7月工资11900元未发放。对于其克扣和未发放的工资天亿公司应予支付。二、关于陶钧诉请天亿公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金和解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金问题。陶钧无证据证明天亿公司解除了与陶钧的劳动关系，其要求天亿公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金和解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金没有事实依据，该院不予支持。三、关于陶钧要求确认解

关于陶钧要求确认解除劳动关系问题。一、关于陶钧诉请的克扣和拖欠工资问题。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陶钧在停工留薪期间，天亿公司每月仅支付生活费870元，违反法律规定，天亿公司应支付陶钧停工留薪期工资差额5060元。劳动报酬是劳动合同的重要内容，对劳动报酬的变更，双方依法应当协商一致。陶钧伤愈后回厂工作后，天亿公司无证据证明双方对陶钧工资的调整达成了一致，其减少陶钧工资，没有事实和法律依据，应为克扣。天亿公司少发陶钧工资分别为：2015年7月至11月期间6650元（3400元－2070元）×5个月、2015年12月和2016年1月1460元、2016年2月1

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2904号上诉人（原审原告）：陶钧，男，1964年6月出生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。委托诉讼代理人：胡小锐，安徽海华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽天亿包装制品有限公司，住所地合肥市巢湖经济开发区花山工业园内，统一社会信用代码：91340100095678577P。法定代表人：金晓明，该公司董事长。委托诉讼代理人：祁蒙蒙，……