劳动争议 （2014）桂市民四终字第301号

根据劳动和社会保障部发布的（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人蒋冬玉主张其与被上诉人桂林市卡乐美食广场经营管理有限公司存在事实劳动关系，但其本案双方提供的证据表明并无相关劳动关系的凭证予以参考。综合本案证据及当事人庭审陈述，被上诉人桂林市卡乐美食广场经营管理有限公司并未对上诉人蒋冬玉实施具体的管理，也未向其发放工资。上诉人蒋冬玉曾上班的档口C3湘味轩是由被上诉人赵莹个人经营，上诉人蒋冬玉是由被上诉人赵莹招用，并由其管理，工资由被上诉人赵莹发放。由此可见，上诉人蒋冬玉与被上诉人桂林市卡乐美食广场经营管理有限公司之间的关系不符合认定事实劳动关系的条件，故对上诉人主张的存在的事实劳动关系的意见，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，审理程序合法，法律适用及实

根据劳动和社会保障部发布的（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人蒋冬玉主张其与被上诉人桂林市卡乐美食广场经营管理有限公司存在事实劳动关系，但其本案双方提供的证据表明并无相关劳动关系的凭证予以参考。综合本案证据及当事人庭审陈述，被上诉人桂林市卡乐美食广场经营管理有限公司并

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第301号上诉人（一审原告）蒋冬玉。委托代理人唐荫春，广西独秀律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林市卡乐美食广场经营管理有限公司。法定代表人武曼好，该公司董事长。委托代理人孙巧玲，广西同盛吉成律师事务所律师。被上诉人（一审被告）赵莹。上诉人蒋冬玉因与被上诉人桂林市卡乐美食广场经营管理有限公司、赵莹劳动争议纠纷一案，不服广……