劳动争议 （2016）辽02民终2032号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”被告制定的《尊荣亿方集团奖惩管理规定》经过职工代表大会讨论通过，其制定形式符合法律规定，内容不违反法律、行政法规规定，合法有效。原告在会议纪要的参会人员处签名捺手印，表明被告已经将该规定告知原告，原告应当遵守公司制定的规定。原告在工作时间通过微信与公司的其他原告聊天，内容涉及公司和领导的负面评论，原告的行为严重违反了公司的规章制度，被告依据《奖惩管理规定》解除与原告签订的劳动合同，符合法律规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金34,227.25元的诉讼请求，没有法律及事实依据，本院不予支持。据此判决如下，驳回原告宋玲玲要求被告大连尊荣通达汽车贸易有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金34,337.25元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋玲玲负担。宋玲玲的上诉理由及请求是：一、

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”被告制定的《尊荣亿方集团奖惩管理规定》经过职工代表大会讨论通过，其制定形式符合法律规定，内容不违反法律、行政法规规定，合法有效。原告在会议纪要的参会人员处签名捺手印，表明被告已经将该规定告知原告，原告应当遵守公司制定的规定。原告在工作时间通过微信与公司的其他原告聊天，内容涉及公司和领导的负面评论

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终2032号上诉人（原审原告）：宋玲玲，住大连市沙河口区。委托代理人：张羽佳，辽宁宪义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连尊荣通达汽车贸易有限公司，住所地大连市西岗区沿海街62号、64号（地下一层、地上一层）。法定代表人：孔繁海，该公司执行董事。委托代理人：周一，辽宁安融律师事务所律师。原审原告宋玲玲与原审被告大连尊荣通达汽车贸易……