劳动争议 （2017）京03民终9599号

刘瑛提交的调薪通知显示新航宇佳公司于2012年12月将刘瑛工资调整为6000元，而双方签订的第一份劳动合同约定了两个月的试用期，故一审法院认为该6000元系转正后的工资标准；因双方签订的系两年期劳动合同，但合同约定了三个月的试用期，该约定违反了法律规定，双方仅能约定两个月的试用期，新航宇佳公司应按照转正后的工资标准6000元支付2012年11月的工资，故仲裁裁决新航宇佳公司支付2012年11月的工资差额2000元并无不当，一审法院对此予以支持。关于刘瑛的工作时间，根据双方提交的证据显示刘瑛每日工作时间为8.5个小时，故刘瑛每日延时加班0.5小时，现仲裁裁决按照每日延时加班1小时计算加班费为52201.48元，故一审法院认为新航宇佳公司应支付的延时加班费为26100.74元（52201.48元/2）。关于劳动关系的解除，新航宇佳公司虽主张刘瑛系自行离职，但其未就此举证，且刘瑛就其主张提交了电子邮件，新航宇佳公司未就此提交反证，一审法院对刘瑛相关主张予以采信，现仲裁裁决新航宇佳公司支付违法解除劳动关系赔偿金56000元并无不当，一审法院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法

刘瑛提交的调薪通知显示新航宇佳公司于2012年12月将刘瑛工资调整为6000元，而双方签订的第一份劳动合同约定了两个月的试用期，故一审法院认为该6000元系转正后的工资标准；因双方签订的系两年期劳动合同，但合同约定了三个月的试用期，该约定违反了法律规定，双方仅能约定两个月的试用期，新航宇佳公司应按照转正后的工资标准6000元支付2012年11月的工资，故仲裁裁决新航宇佳公司支付2012年11月的工资差额2000元并无不当，一审法院对此予以支持。关于刘瑛的工作时间，根据双方提交的证据显示刘瑛每日工作时间为8.5个小时，故刘瑛每日延时加班0.5小时，现仲裁裁决按照每日延时加班1小时计算加班费为52

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9599号上诉人（原审原告）：新航宇佳（北京）航空科技服务有限公司，住所地北京市顺义区国门商务区机场东路2号。法定代表人:符积民，执行董事。委托诉讼代理人：黄猛，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘瑛，女，1971年12月15日出生，住北京市东城区。上诉人新航宇佳（北京）航空科技服务有限公司（以下简称新航宇佳公司）因与被上诉……