劳动争议 （2019）湘01民终13118号

华益物流与向井龙之间劳动关系明确，双方应依照劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利及履行义务。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故签订书面劳动合同是用人单位的义务。本案中，向井龙与华益公司的劳动合同于2018年10月30日到期，双方未续签劳动合同，华益公司应支付自2018年11月30日至2019年1月14日期间的二倍工资7053.12元（4702.08×1.5月），华益公司主张不须支付二倍工资差额不予支持。关于经济补偿金。向井龙作为职业驾驶员，无论按照驾驶员的职业要求还是双方签订的《安全责任书》，都有出车前检查燃油情况的义务，向井龙未履行该义务，导致车辆在高速路上熄火、停车，极易发生安全事故，对人身和财产造成重大影响。华益公司根据企业的管理制度要求向井龙待岗反省并对其警告处分不违反法律规定。但华益公司自向井龙入职后一直未为向井龙缴纳社会保险，向井龙据此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之

华益物流与向井龙之间劳动关系明确，双方应依照劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利及履行义务。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故签订书面劳动合同是用人单位的义务。本案中，向井龙与华益公司的劳动合同于2018年10月30日到期，双方未续签劳动合同，华益公司应支付自2018年11月30日至2019年1月14日期间的二倍工资7053.12元（4702.08×1.5月），华益公司主张不须支付二倍工资差额不予支持。关于经济补偿金。向井龙作为

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13118号上诉人（一审原告）：长沙华益物流有限责任公司，住所地长沙市雨花区万家丽南路二段688号中南总部基地1-B栋12006房。法定代表人：李如丰，总经理。委托诉讼代理人：胡玉华，女，1989年10月30日出生，汉族，住湖南省澧县。系长沙华益物流有限责任公司员工。上诉人（一审被告）：向井龙，男，1983年8月10日出生，土家族，住……