劳动争议 （2017）渝05民终2424号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，根据李育强举示的快递详情单及改退批条显示，李育强因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年8月16日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年8月17日拒收，应当认定李育强解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司并知晓。另结合双方当事人确认李育强自2016年8月18日起未再上班的客观事实，李育强主张其于2016年8月17日解除双方劳动关系的意见，予以采纳。其次，志成公司辩称工作期间已发放李育强年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，李育强主张志成公司支付2014年1月1日至2016年8月17日期间年休假工资的诉讼请求正当。再者，因双方当事人确认李育强2014年月均工资为5977元、2015年月均工资为4804元、2016年月均工资为4648元；李育强2014年度和2015年度应享受年休假天数各为五天，2016年度应享受年休假天数为三天，故李育强2014年度年休假工资为2748.05元（5977元/月÷21.75天×5天×200%），2015年度年休假工资为2208.74元（4804元/月÷21.75天×5天×200

劳动者的合法权益受法律保护。首先，根据李育强举示的快递详情单及改退批条显示，李育强因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年8月16日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年8月17日拒收，应当认定李育强解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司并知晓。另结合双方当事人确认李育强自2016年8月18日起未再上班的客观事实，李育强主张其于2016年8月17日解除双方劳动关系的意见，予以采纳。其次，志成公司辩称工作期间已发放李育强年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，李育强主张志成公司支付2014年1月1日至2016年8月17日期间年休假工资的诉讼请求正当。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终2424号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司。法定代表人：曾平，执行董事。委托代理人：蒋磊，公司工作人员。被上诉人（原审原告）：李育强。委托代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称志成公司）因与被上诉人李育强劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初20597号民事判决……