劳动争议 （2017）京01民终9596号

浪弯融科公司与宋沛儒先后签订《劳动合同》和《劳动合同续订书》，劳动合同期限自2013年11月1日起至2019年10月30日止，涵盖了宋沛儒在浪弯融科公司工作的全部期间。浪弯融科公司主张宋沛儒曾中途离职，后又二次入职，但未提交相应证据予以证明，故法院不予采信。宋沛儒主张其工资标准为17000元，分两笔发放，一笔是通过公司账户支付到招商银行账户，另一笔通过蒋某1个人账户支付到建设银行账户。对此，企业信用信息公示报告显示，浪弯融科公司、天际流公司和浪湾资源公司先后成立，三家公司使用相同的企业电子邮箱×××和企业联系电话，故三家公司存在一定的关联关系，通过×××发出的邮件可以代表浪弯融科公司。同时，法院当庭登陆浪弯融科公司的官网www.tvie.com.cn,该网站显示@tvie.com.cn是浪弯融科公司的企业邮箱域名，故×××可以认定是浪弯融科公司分配给宋沛儒的工作邮箱。宋沛儒对上述工作邮箱中的电子邮件内容进行了公证。其一、2014年3月12日吴某转发给全体员工的蒋某2（×××）邮件中载明，招行工资本月由“天际流”临时过渡，从下月起工资将正式由“浪湾资源公司”发放。这与宋沛儒的招商银行对账

浪弯融科公司与宋沛儒先后签订《劳动合同》和《劳动合同续订书》，劳动合同期限自2013年11月1日起至2019年10月30日止，涵盖了宋沛儒在浪弯融科公司工作的全部期间。浪弯融科公司主张宋沛儒曾中途离职，后又二次入职，但未提交相应证据予以证明，故法院不予采信。宋沛儒主张其工资标准为17000元，分两笔发放，一笔是通过公司账户支付到招商银行账户，另一笔通过蒋某1个人账户支付到建设银行账户。对此，企业信用信息公示报告显示，浪弯融科公司、天际流公司和浪湾资源公司先后成立，三家公司使用相同的企业电子邮箱×××和企业联系电话，故三家公司存在一定的关联关系，通过×××发出的邮件可以代表浪弯融科公司。同时，法

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9596号上诉人（原审原告）:北京浪弯融科科技有限公司，住所地北京市海淀区车公庄西路45号106室。法定代表人：刘丽丽，总经理。委托诉讼代理人：范锐，女，北京浪弯融科科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）:宋沛儒，男，1980年8月9日出生，住北京市西城区。上诉人北京浪弯融科科技有限公司（以下简称浪弯融科公司）因与被上诉人宋沛儒劳动争议……