劳动争议 （2017）浙02民终571号

当事人对自己主张的事实，有提供证据予以证明的义务，举证不能的应承担相应的不利后果。1.马良宏、宁波圣莱达公司双方的劳动合同已于2015年11月7日解除，马良宏提供的证据无法证明其在2015年12月后为宁波圣莱达公司提供了工作，故对马良宏关于2015年12月至2016年2月工资及相应补偿金的主张，一审法院不予支持。2.根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面动合同，双方的第一份《劳动合同》于2014年4月7日到期，直至2015年9月25日宁波圣莱达公司才与马良宏补签《劳动合同》，宁波圣莱达公司提供的证据不足以证明未及时签订劳动合同系因马良宏原因所致，故其需支付马良宏2014年5月8日至2015年4月7日间未签书面劳动合同的二倍工资差额。马良宏的工资为10000元/月，故其主张的二倍工资差额110000元（10000元/月×11个月），于法有据，一审法院可予支持。3.马良宏的岗位实行不定时工作制，并不实行支付三倍年休假工资的规定，故对马良宏关于年休假工资的主张，一审法院不予支持。4.马良宏主张的报销费用中20113.39元已由杨宁恩签字确认，故一审法院对上述费用予以认定

当事人对自己主张的事实，有提供证据予以证明的义务，举证不能的应承担相应的不利后果。1.马良宏、宁波圣莱达公司双方的劳动合同已于2015年11月7日解除，马良宏提供的证据无法证明其在2015年12月后为宁波圣莱达公司提供了工作，故对马良宏关于2015年12月至2016年2月工资及相应补偿金的主张，一审法院不予支持。2.根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面动合同，双方的第一份《劳动合同》于2014年4月7日到期，直至2015年9月25日宁波圣莱达公司才与马良宏补签《劳动合同》，宁波圣莱达公司提供的证据不足以证明未及时签订劳动合同系因马良宏原因所致，故其需支付马良宏2014年

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终571号上诉人（原审原告）：马良宏，男，1960年12月18日出生，汉族，住宁波市海曙区。委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁波圣莱达电器股份有限公司。住所地：宁波市江北区金山路***号。法定代表人：郝彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：高金辉，男……