劳动争议 （2014）三中民终字第06256号

我国法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案，梁澜与亚萨合莱公司签订《劳动合同》中约定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的，亚萨合莱公司可以解除本合同，但应当提前三个月以书面形式通知梁澜，或向梁澜支付其本人三个月的工资。亚萨合莱公司因经营需要，梁澜在××公司的整合副总经理职位不复存在，属于客观情况发生了重大变化，梁澜对亚萨合莱公司提出的变更岗位并调整薪资的方案不予接受，双方无法对变更劳动合同内容达成一致。亚萨合莱公司于2013年7月17日正式与梁澜解除劳动合同。同日，梁澜办理了工作交接手续。2013年8月5日，亚萨合莱公司依据法律规定向梁澜支付了2013年7月份的工资、解除劳动合同的经济补偿金及三个月工资的代通知金。由此可见，亚萨合莱公司依照法律规定与梁澜解除了劳动关系，梁澜主张亚萨合莱公司违法解除劳动合同，并要求亚萨合莱公司继续履行

我国法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案，梁澜与亚萨合莱公司签订《劳动合同》中约定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的，亚萨合莱公司可以解除本合同，但应当提前三个月以书面形式通知梁澜，或向梁澜支付其本人三个月的工资。亚萨合莱公司因经营需要，梁澜在××公司的整合副总经理职位不复存在，属于客观情况发生了重大变化，梁澜对亚萨合莱公司提出的变更岗

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06256号上诉人（原审原告）梁澜，男，1967年10月6日出生。被上诉人（原审被告）亚萨合莱（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里28号。法定代表人钟赞耀，总经理。委托代理人何欣，北京市浩林律师事务所律师。委托代理人陈孝茹，女，1972年8月11日出生，亚萨合莱（中国）投资有限公司××集团人力资源总监。上诉人梁澜因与被上诉……