劳动争议 （2021）渝01民终822号

旭源公司与王永胜对双方劳动关系于2020年1月22日解除无异议，一审法院予以确认。王永胜虽对仲裁委裁决的未休年休假工资的计算标准和金额有异议，但仲裁裁决后王永胜未提起诉讼，一审法院不予审查。旭源公司同意支付王永胜仲裁委裁决的未休年休假工资215.40元，一审法院予以确认。王永胜以未足额支付未休年休假工资为由要求解除与旭源公司的劳动关系，故王永胜以此为由，要求解除劳动合同，旭源公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。王永胜主张其每月工资有两份工资，其中一份工资是签工资表领取现金，另一份工资是签付款凭证领取现金。对此，王永胜举示了其他劳动者的付款凭证照片打印件。旭源公司对该证据的真实性无法确认。因该证据为照片打印件，一审法院对其真实性不予采信。王永胜举示的证据不能证明其存在两份工资，故一审法院对王永胜的意见不予支持。旭源公司与王永胜对仲裁委裁决按照工资表计算的月平均工资4011元没有异议，一审法院予以确认。本案经济补偿金计算年限应为2011年4月8日至2020年1月22日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，旭源公司应支付王永胜解除劳动关系经济补偿金为36099元（4011元/月

旭源公司与王永胜对双方劳动关系于2020年1月22日解除无异议，一审法院予以确认。王永胜虽对仲裁委裁决的未休年休假工资的计算标准和金额有异议，但仲裁裁决后王永胜未提起诉讼，一审法院不予审查。旭源公司同意支付王永胜仲裁委裁决的未休年休假工资215.40元，一审法院予以确认。王永胜以未足额支付未休年休假工资为由要求解除与旭源公司的劳动关系，故王永胜以此为由，要求解除劳动合同，旭源公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。王永胜主张其每月工资有两份工资，其中一份工资是签工资表领取现金，另一份工资是签付款凭证领取现金。对此，王永胜举示了其他劳动者的付款凭证照片打印件。旭源公司对该证据的真实性无法确认。因该

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终822号上诉人（原审原告）：重庆旭源摩托车工业有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇光明村，统一社会信用代码91500109203244515K。法定代表人：唐开芬，总经理。委托诉讼代理人：谭平，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王永胜，男，1975年3月17日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：刘鹏，重庆市北碚区水土法律服务所……