劳动争议 （2014）一中民四终字第0762号

关于原告主张被告支付加班费差额，庭审中，原告提出被告仅以原告基本工资作为计算加班工资的基数，而未以应发工资作为原告加班工资的计算基数。被告提供的劳动合同以及工资条等证据能够形成完整的证据链证明原告对被告《员工出勤与休假的制度》和《工资管理标准》中关于加班工资以基本工资为计算基数已经知晓，双方已约定按照基本工资作为原告加班费计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定表明包括涉及劳动者劳动报酬等方面切身利益的规章制度，如已经合法程序产生并已公示或告知劳动者，即可以反映为用人单位和劳动者的共同意志。本案中，原告劳动合同中就劳动报酬的支付标准，均约定按照乐金电子（天津）电器有限公司颁布的《工资管理标准》执行。双方就争议之处即原告加班工资计算基数一项已在

关于原告主张被告支付加班费差额，庭审中，原告提出被告仅以原告基本工资作为计算加班工资的基数，而未以应发工资作为原告加班工资的计算基数。被告提供的劳动合同以及工资条等证据能够形成完整的证据链证明原告对被告《员工出勤与休假的制度》和《工资管理标准》中关于加班工资以基本工资为计算基数已经知晓，双方已约定按照基本工资作为原告加班费计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第0762号上诉人（原审原告）赵玉珍。被上诉人（原审被告）乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津北辰科技园区津围公路9号。法定代表人李宪民，总裁。委托代理人娄钊，被告公司职工。上诉人赵玉珍因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第1283号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉……