劳动争议 （2016）甘01民终83号

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理程序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出开除决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。本案中，上诉人李某某是龙门吊专业司机，熟知并严格执行龙门吊的安全操作规程是其份内职责，龙门吊属高危性、特种起重机械。李某某在公司储运部出具的《事故经过》上签字，并对2014年10月21日发生事故属违反安全操作规程的事实予以确认。2014年10月31日，兰海公司依据相关劳动规章制度，作出甘兰海字（2014）024号《关于对李某某同志违章操作的处理决定》，李某某在送达决定上签字“无异议，同意，本人已鉴收”，应表明其对兰海公司解除劳动关系决定同意，且对内容不持有异议，该决定中载明其任职期间，多次违

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理程序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出开除决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。本案中，上诉人李某某是龙门吊专业司机，熟知并严格执行龙门吊的安全操作规程是其份内职责，龙门吊属高

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终83号上诉人（原审被告）李某某，男，生于1956年7月27日，汉族，住兰州市七里河区明珠家园*号楼****室。委托代理人王牮，甘肃得舍律师事务所律师。被上诉人（原审原告）甘肃兰海物流股份有限公司，住所地兰州市七里河区西津西路572号。法定代表人赵某某，该公司董事长。委托代理人张鸿、刘涛，甘肃玉榕律师事务所律师上诉人李某某因与被上诉人甘……