劳动争议 （2015）鄂孝感中民三终字第00154号

金谋龙与安陆恩彼公司于2013年3月1日签订劳动合同，合同期限为三年，双方确定劳动关系，金谋龙的诉讼主张均是在与恩彼饲料有限公司的合同期限内，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，原审法院具有管辖权。一、关于待岗工资。2013年11月13日，金谋龙从安陆恩彼公司调入天津恩彼蛋白质有限公司工作，并办理了工作移交手续，视为金谋龙与安陆恩彼公司协商一致同意解除二者之间的劳动合同关系。金谋龙的待岗事实发生在昌邑恩彼饲料有限公司，并不是发生在安陆恩彼公司，且金谋龙与昌邑恩彼饲料有限公司之间关于待岗工资的劳动争议没有经过仲裁程序，故金谋龙要求安陆恩彼公司支付待岗期间工资没有法律依据，依法不予支持。二、关于奖金。由于金谋龙无证据证明其应得奖金的数额及发放方式，故对其该项主张不予支持。三、关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休

金谋龙与安陆恩彼公司于2013年3月1日签订劳动合同，合同期限为三年，双方确定劳动关系，金谋龙的诉讼主张均是在与恩彼饲料有限公司的合同期限内，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，原审法院具有管辖权。一、关于待岗工资。2013年11月13日，金谋龙从安陆恩彼公司调入天津恩彼蛋白质有限公司工作，并办理了工作移交手续，视为金谋龙与安陆恩彼公司协商一致同意解除二者之间的劳动合同关系。金谋龙的待岗事实发生在昌邑恩彼饲料有限公司，并不是发生在安陆恩彼公司，且金谋龙与昌邑恩彼饲料有限公司之间关于待岗工资的劳动争议没有经过仲裁程序，故金谋龙要求安陆恩彼公司支付待岗期间工

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂孝感中民三终字第00154号上诉人（原审原告）金谋龙。委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为举证、质证，代为承认与反驳诉讼请求，调解，签收法律文书。上诉人（原审被告）安陆恩彼饲料有限公司。住所地：湖北省安陆市经济开发区粮机北路*号。法定代表人夏毅强，该公司执行董事。委托代理人杨林，系该公司人资专员。代理权限：代为……