劳动合同纠纷 （2020）苏05民终8384号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。当事人之间虽未签订书面劳动合同，如果劳动者向用人单位提供劳动并受其控制、指挥和监督，由用人单位指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备、定期给付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位生产经营活动的组成部分的，则可认定为劳动关系。劳动关系的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在一定的人身隶属关系。双方间的法律关系不能仅凭合同名称而定，应根据双方间实际法律事实来确定。本案中，睿凤腾公司为陈凯提供必要的生产工作条件，并以陈凯的工作时间计算报酬；而陈凯需遵守睿凤腾公司各项规章制度，受睿凤腾公司的管理，其从事的线切割作业是睿凤腾公司业务不可分割的组成部分。可见，陈凯、睿凤腾公司不仅存在财产关系，也存在人身隶属关系，显然双方之间存在劳动关系，应受劳动法的调整。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，陈凯主张睿凤腾公司在其入职时承诺每年两三千的奖金，但未能提供任何证据佐证，而睿凤腾公司对此也不予认

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。当事人之间虽未签订书面劳动合同，如果劳动者向用人单位提供劳动并受其控制、指挥和监督，由用人单位指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备、定期给付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位生产经营活动的组成部分的，则可认定为劳动关系。劳动关系的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在一定的人身隶属关系。双方间的法律关系不能仅凭合同名称而定，应根据双方间实际法律事实来确定。本案中，睿凤腾公司为陈凯提供必要的生产工作条件，并以陈凯的工作时间计算报酬；而陈凯需遵守睿凤腾公司各项规章制度，受睿凤腾公司的管理，其从事的线切割

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终8384号 上诉人（原审被告）：太仓睿凤腾自动化设备有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇凤南路**。 法定代表人：徐明生，总经理。 委托诉讼代理人：徐继旺，北京市炜衡（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于洋，北京市炜衡（苏州）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：陈凯，男，1984年9月18日出生，汉族，住湖北省大悟县。……