劳动争议 （2016）桂08民终522号

关于被上诉人雷枝梅与上诉人爱凯尔公司是否已存在无固定劳动合同关系的问题。经已经生效的本院（2015）贵民二终字第193号民事判决确认，自2014年10月1日起视为上诉人爱凯尔公司与被上诉人雷枝梅已存在无固定期限劳动合同关系。因此，一审判决确认上诉人爱凯尔公司与被上诉人雷枝梅存在无固定期限劳动合同关系正确，本院予以维持。关于上诉人爱凯尔公司与被上诉人雷枝梅无固定期限劳动合同关系能否因上诉人违法解除而不存在的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从本条规定看，用人单位违法解除劳动合同后与劳动者是否还存在劳动关系取决于劳动者的主张，劳动者的主张继续履行合同的，则劳动合同关系仍然存在。现被上诉人雷枝梅要求继续履行合同并未要求赔偿损失，上诉人爱凯尔公司仍应继续履行合同，即上诉人爱凯尔公司与被上诉人雷枝梅无固定期限劳动合同关系不能因上诉人违法解除而不存在。关于上诉人爱凯尔公司应否支付被

关于被上诉人雷枝梅与上诉人爱凯尔公司是否已存在无固定劳动合同关系的问题。经已经生效的本院（2015）贵民二终字第193号民事判决确认，自2014年10月1日起视为上诉人爱凯尔公司与被上诉人雷枝梅已存在无固定期限劳动合同关系。因此，一审判决确认上诉人爱凯尔公司与被上诉人雷枝梅存在无固定期限劳动合同关系正确，本院予以维持。关于上诉人爱凯尔公司与被上诉人雷枝梅无固定期限劳动合同关系能否因上诉人违法解除而不存在的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终522号上诉人（一审原告）爱凯尔（贵港）中转港有限公司，住所地：广西贵港市港北区港城镇猫儿山村。法定代表人翁钰莺，董事长。委托代理人陆高林，该公司员工。委托代理人黄恒燕，广西元丰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）雷枝梅。委托代理人卢子勇，广西君望律师事务所律师。委托代理人王莉，广西君望律师事务所实习律师。上诉人爱凯尔（贵港）……