劳动争议 （2017）辽01民终2023号

2011年至2015年12月24日期间，王宏宇在五三环卫所工作。对于王宏宇主张的未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三环卫所应向王宏宇支付从2013年6月至2014年4月期间的双倍工资差额，共计22000元（2000元/月×11个月），王宏宇主张21272.5元，予以支持。对于王宏宇主张的未休年休假工资，带薪年休假工资属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，因此对于王宏宇主张超出2年的未休年休假工资部分，不予支持。王宏宇在五三环卫所工作未满10年，其年休假天数为5天/年。王宏宇2015年12月24日解除劳动合同，2016年10月18日申请仲裁，五三环卫所应支付王宏宇未休年休假工资920元（2000元/21.75×5天×200%）。对于五三环卫所提出王宏宇的请求已超过仲裁时效的抗辩，因王宏宇实际工作至2015年12月24日，工资和社会保险也实际支付至2015年12月，其2016年10月18日申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。故对五三环卫所的该抗辩主张，不

2011年至2015年12月24日期间，王宏宇在五三环卫所工作。对于王宏宇主张的未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三环卫所应向王宏宇支付从2013年6月至2014年4月期间的双倍工资差额，共计22000元（2000元/月×11个月），王宏宇主张21272.5元，予以支持。对于王宏宇主张的未休年休假工资，带薪年休假工资属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，因此对于王宏宇主张超出2年的未休年休假工资部分，不予支持。王宏宇在五三环卫所工作未满10年，其年休假天

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2023号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：潘明伟，该单位主任。委托诉讼代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王宏宇，男，1981年4月20日出生，汉族，住沈阳市浑南区。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称五三环卫所）因与被上诉人王……