劳动争议 （2015）南民终字第481号

本案的用人单位经营混凝土生产、销售，劳动者工作内容系驾驶搅拌车运送混凝土至各工地，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。劳动者主张用人单位在2013年9月之前，上大班一天小班一天，休息一天，在2013年9月之后，每连续上一天班24小时后休息24小时；大班的工作时间按16小时计算，计算出每月的工时减去标准工作时间的部分，请求支付加班工资。对此用人单位提供公司部分调度车辆安全运输监督记录表，能体现劳动者的工作量，该表中记载的劳动者出车的公里数和出车趟数所需的时间计算均未能满足其在大班的工时达16小时。且由于劳动者从事的运输工作存在其特殊性，其工作强度和出车时间并非固定不变，其本人对于没有出车任务时可以休息，并在单位用餐，故劳动者主张其在大班的具体工作时间按16小时计算依据不足。用人单位已按劳动者的工作量支付其固定工资，且劳动者上班期间并不都在从事运输工作，等待运输任务期间可以在休息室休息，故原审对上诉人要求用人单位支付其延时加班工资的请求不予支持，并无不当。原审据曾超牛的诉讼请求判决用人单位支付未

本案的用人单位经营混凝土生产、销售，劳动者工作内容系驾驶搅拌车运送混凝土至各工地，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。劳动者主张用人单位在2013年9月之前，上大班一天小班一天，休息一天，在2013年9月之后，每连续上一天班24小时后休息24小时；大班的工作时间按16小时计算，计算出每月的工时减去标准工作时间的部分，请求支付加班工资。对此用人单位提供公司部分调度车辆安全运输监督记录表，能体现劳动者的工作量，该表中记载的劳动者出车的公里数和出车趟数所需的时间计算均未能满足其在大班的工时达16小时。且由

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第481号诉人（原审原告、被告）曾超牛，男，汉族，1963年4月30日出生。委托代理人黄大明，男，汉族，南平市总工会困难职工帮扶中心干部。被上诉人（原审被告、原告）南平市华建混凝土有限公司，（南平市闽威岩棉建材有限公司内）。法定代表人钟叶芬，经理。委托代理人蔡坤荣，福建九越律师事务所律师。委托代理人颜许华，福建九越律师事务所实习律师。上……