追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第02151号

根据刘凡提供的银行历史交易明细清单，恩成公司在每月的固定时间段通过中国银行股份有限公司苏州相城支行以固定的代发工资账户向刘凡的账户内发放工资，现恩成公司未能提供证据证明该代发工资账户非属其单位账户或其与刘凡存在其他经济往来，故根据该事实行为并结合庭审中当事人陈述，原审法院认定刘凡、恩成公司之间存在事实劳动关系。因双方对于刘凡入职与离职时间陈述不一致，且均未提供相应的证据证明，故原审法院无法确认刘凡具体的入职、离职时间，现恩成公司向刘凡发放了13次工资，即视为向刘凡发放了13个月的工资。因双方未签订劳动合同，故恩成公司应从向刘凡发放第二个月工资起支付刘凡未签订书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资。根据13次发放工资的数额，刘凡2013年3月工资314.59元明显低于平均数，故原审法院采信刘凡关于其2013年3月10日至恩成公司工作的说法，自2013年4月开始计算其平均工资。经计算，刘凡在恩成公司处工作期间的月平均工资为2532.16元，故恩成公司应支付刘凡未签订书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资27853.76元。虽双方对于刘凡离职情况陈述不一致，但事实上双方的事实劳动关系已经解除，且

根据刘凡提供的银行历史交易明细清单，恩成公司在每月的固定时间段通过中国银行股份有限公司苏州相城支行以固定的代发工资账户向刘凡的账户内发放工资，现恩成公司未能提供证据证明该代发工资账户非属其单位账户或其与刘凡存在其他经济往来，故根据该事实行为并结合庭审中当事人陈述，原审法院认定刘凡、恩成公司之间存在事实劳动关系。因双方对于刘凡入职与离职时间陈述不一致，且均未提供相应的证据证明，故原审法院无法确认刘凡具体的入职、离职时间，现恩成公司向刘凡发放了13次工资，即视为向刘凡发放了13个月的工资。因双方未签订劳动合同，故恩成公司应从向刘凡发放第二个月工资起支付刘凡未签订书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02151号上诉人（原审被告）苏州恩成电子科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区里塘河路169号。法定代表人郑在捧，经理。委托代理人王喆，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘凡。委托代理人ＸＸ。上诉人苏州恩成电子科技有限公司（以下简称恩成公司）因与被上诉人刘凡追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014……