劳动争议 （2015）沈中民五终字第1582号

本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张因原告在履行工作职责中没有尽到应尽的工作职责，严重失职、督导不利，致使酒店多次遭受遭受客户投诉和经济损失，违反员工手册相关规定，被告据此先后两次下发了员工犯规及警告通知书，最终作出开除原告的决定，并出具员工手册、原告签名的接受员工手册协议、前厅部经理工作职责、每日调整账目报表、辽宁省体育局的投诉函、退帐通知单、费用通知单等证据予以证明。原告主张从未收到过员工手册和前厅部经理工作职责，但原告自2013年9月入职至2014年6月离职期间一直担任前厅部经理职务，原告称对自己所担任的工作岗位职责不知晓，不符合常理。被告举证的《接受员工手册协议》有原告签字，原告主张《接受员工手册协议》是在从未阅读过员工手册的情况下签字的，但并未举证证明，故本院不予采信。故员工

本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张因原告在履行工作职责中没有尽到应尽的工作职责，严重失职、督导不利，致使酒店多次遭受遭受客户投诉和经济损失，违反员工手册相关规定，被告据此先后两次下发了员工犯规及警告通知书，最终作出开除原告的决定，并出具员工手册、原告签名的接受员工手册协议、前厅部经理工作职责

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1582号上诉人（原审原告）：宋峥嵘，女，1976年7月26日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：管静，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳珀丽酒店有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：潘泽雄，该公司董事长。委托代理人：于晨，辽宁恒信律师事务所律师。委托代理人：朱晓光，辽宁恒信律师事务所律师。上诉人宋峥……