劳动争议 （2016）京03民终7459号

虽然赵爱本以个人名义与北京艳达日通快递有限公司订圆通快递承包合同，但根据佳轩通顺公司与北汽研究院签订的协议书来看，实际是佳轩通顺公司以其公司名义进行经营。因此，吴广峰实际在为佳轩通顺公司提供劳动，应当认定吴广峰与佳轩通顺公司存在劳动关系，而非与佳轩通顺公司法定代表人赵爱本个人存在劳务关系。佳轩通顺公司否认与吴广峰存在劳动关系，经一审法院释明也未提交考勤表等证据。因此，对于吴广峰主张的与佳轩通顺公司存在劳动关系的期间，一审法院予以采信。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。因佳轩通顺公司不认可与吴广峰存在劳动关系，在一审法院释明后，也没有提交工资支付记录等证据，因此对于吴广峰主张的月工资标准及佳轩通顺公司拖欠其工资的期间，一审法院予以认可。因吴广峰主张的工资数额并未超出法律规定，一审法院予以支持。综上，依照《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决：北京佳轩通顺物流有限公司于判决生效之日起七日内支付吴广峰二〇一五年六月一日至二〇一五年七月三十日期间工资七千五百元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

虽然赵爱本以个人名义与北京艳达日通快递有限公司订圆通快递承包合同，但根据佳轩通顺公司与北汽研究院签订的协议书来看，实际是佳轩通顺公司以其公司名义进行经营。因此，吴广峰实际在为佳轩通顺公司提供劳动，应当认定吴广峰与佳轩通顺公司存在劳动关系，而非与佳轩通顺公司法定代表人赵爱本个人存在劳务关系。佳轩通顺公司否认与吴广峰存在劳动关系，经一审法院释明也未提交考勤表等证据。因此，对于吴广峰主张的与佳轩通顺公司存在劳动关系的期间，一审法院予以采信。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。因佳轩通顺公司不认可与吴广峰存在劳动关系，在一审法院释

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7459号上诉人（原审被告）北京佳轩通顺物流有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇李家桥村西小庄东南路35号。法定代表人赵化金，总经理。委托代理人谢美虹，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴广峰，男，1984年1月1日出生。委托代理人周娜，北京市扶正律师事务所律师。上诉人北京佳轩通顺物流有限公司（以下简称佳轩通顺公司）因与被上诉……