劳动争议 （2015）宿中民三终字第00435号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动给付为目的劳动权利义务关系，具有从属性和有偿性的劳动关系属性。具体表现为劳动者受雇于用人单位，成为用人单位的一员，在工作中按用人单位的安排和指令完成一定的工作任务，劳动者的劳动成果归用人单位所有，由用人单位支付劳动报酬。劳动者接受和服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。具体到本案，邱慎亮于1980年2月被砀山县公安局聘为合同民警、治安员，被分配在其下属的李庄公安派出所从事协助社会治安管理等工作，工作期间受砀山县公安局、李庄派出所的派遣、调动、管理，其工资报酬也由邱慎亮所在的派出所发放。由此可见，邱慎亮与砀山县公安局之间存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系；邱慎亮在工作期间所得劳动报酬也是公安派出所按月累计支付的固定报酬，双方之间符合劳动关系的构成特征，应认定邱慎亮与砀山县公安局建立有劳动关系。依据法律规定，邱慎亮在砀山县公安局工作期间，砀山县公安局应当为邱慎亮办理参加社会基本养老保险；邱慎亮自2000年8月被派出所通知回家待岗，自此没有再被通知上班，视为邱慎亮于2000年8月被辞退。邱慎亮被辞退后，砀山县公安局应当给予邱慎亮

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动给付为目的劳动权利义务关系，具有从属性和有偿性的劳动关系属性。具体表现为劳动者受雇于用人单位，成为用人单位的一员，在工作中按用人单位的安排和指令完成一定的工作任务，劳动者的劳动成果归用人单位所有，由用人单位支付劳动报酬。劳动者接受和服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。具体到本案，邱慎亮于1980年2月被砀山县公安局聘为合同民警、治安员，被分配在其下属的李庄公安派出所从事协助社会治安管理等工作，工作期间受砀山县公安局、李庄派出所的派遣、调动、管理，其工资报酬也由邱慎亮所在的派出所发放。由此可见，邱慎亮与砀山县公安局之间存在管理与被管理、

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00435号上诉人（一审原告）：邱慎亮。委托代理人：陈磊，北京市卓智律师事务所律师。上诉人（一审被告）：砀山县公安局，住所地安徽省砀山县。法定代表人：周建谋，该局局长。委托代理人：单波，该局民警。一审被告：砀山县李庄镇人民政府，住所地安徽省砀山县。法定代表人：张学花，该镇镇长。委托代理人：朱怀良，安徽梨苑律师事务所律师。上诉人邱慎……