劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9676号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人谷林公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金及其具体金额。2015年10月28日上诉人谷林公司以被上诉人任敏存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同。但上诉人谷林公司在认可其公司存在工会的情况下，并没有提供证据证明该解除劳动合同决定已告知了工会。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，上诉人谷林公司解除劳动合同未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金53915元（4147.3×6.5×2）。但上诉人谷林公司已提前分期向被上诉人任敏支付了解除劳动合同经济补偿12180元，被上诉人任敏亦认可收到了上述款项。根据双方在2015年4月13日达成的《协议书》的约定，该提前支付的经济补偿应当从上诉人谷林公司依法应支付的违法解除劳动合同赔偿金中予以扣除。扣减后，上诉人谷林公司尚应支付赔偿金差额41735元（53915-12180）。被上诉人任敏关于上述费用系上诉人谷林公司给予的福利，不应扣除

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人谷林公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金及其具体金额。2015年10月28日上诉人谷林公司以被上诉人任敏存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同。但上诉人谷林公司在认可其公司存在工会的情况下，并没有提供证据证明该解除劳动合同决定已告知了工会。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，上诉人谷林公司解除劳动合同未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金53915元（4147.3×6.5×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9676号上诉人（原审原告）谷林电器（深圳）有限公司。法定代表人陈永达，董事长委托代理人龙林，广东龙高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任敏，女。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。上诉人谷林电器（深圳）有限公司（以下简称谷林公司）因与被上诉人任敏劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗……