劳动争议 （2019）津01民终6155号

本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同是否符合相关法律规定及原被告之间是否存在继续履行劳动合同的条件。首先，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告向原告送达的解除劳动合同通知书中载明，被告解除与原告的无固定期限劳动合同系依据《劳动法》第二十六条第三项以及《劳动合同法》第四十条第三项的规定，故被告作为用人单位应当承担举证责任证明其与原告解除劳动合同的情形符合上述法律规定，即被告单位存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。对此，一审法院认为虽然原告原工作岗位确实因故取消，但被告单位仍有项目在运营中，原告也同意调岗，被告未能提交充分证据证明是否还存在其他适合原告的工作岗位，也未举证证明在解除合同前已与原告进行了协商，就此解除双方的无固定期限劳动合同确有不当，故认定被告系违法解除。因原告拒绝接受被告按照最低工资标准×在职年限的二倍支付违法解除劳

本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同是否符合相关法律规定及原被告之间是否存在继续履行劳动合同的条件。首先，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告向原告送达的解除劳动合同通知书中载明，被告解除与原告的无固定期限劳动合同系依据《劳动法》第二十六条第三项以及《劳动合同法》第四十条第三项的规定，故被告作为用人单位应当承担举证责任证明其与原告解除劳动合同的情形符合上述法律规定，即被告单位存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6155号上诉人（原审被告）：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南开二马路**悦府家园物业办公室。负责人：朱传鼎，总经理。委托诉讼代理人：莫日根，天津凡佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵国强，男，1965年9月16日出生，汉族，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司员工，住天津市河**。上诉人北京凯莱物业管理有限……