劳动争议 （2019）京02民终14105号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于董亮的入职时间，双方在仲裁时均认可2016年3月1日起建立劳动关系，董亮也未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院予以确认。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律规定、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。关于工资差额一节，黄马甲物流公司于2018年3月起调整了董亮的工作岗位，已向其发出任命通知，工资待遇根据岗位变化适当调整，并无不妥。董亮虽主张对调薪一节不予认可，但自黄马甲物流公司调整其岗位至其离职时，董亮从未明确提出异议，且双方已根据调整后的岗位、薪酬实际履行超过一个月，应视为董亮认可黄马甲物流公司的调岗调薪，现董亮在离职后又主张工资差额，有

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于董亮的入职时间，双方在仲裁时均认可2016年3月1日起建立劳动关系，董亮也未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院予以确认。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律规定、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14105号上诉人（原审原告）：北京黄马甲物流有限公司，住所地北京市东城区龙潭路**院**楼101。法定代表人：杨曦微，总经理。委托诉讼代理人：钟毅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：金曌，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被告）：董亮，男，1975年12月18日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：王雄，北京凯泰……