劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1067号

李彬彬、忠信公司双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于李彬彬、忠信公司没有争议的事实，原审法院予以确认。关于忠信公司应否支付2010年6月1日至2011年5月30日的工资差额及拖欠工资25%经济补偿金的问题。双方均予以确认的《2010年6月至2011年5月工资单》中“节假日加班工时”并未区分休息日（周末）加班或法定节假日加班，且李彬彬主张需补足工资月份距今已逾两年，忠信公司亦主张时间过久无法提交打卡记录及工资计算明细表，故李彬彬应承担举证不能的法律后果，原审法院依法推定节假日加班工时也即是休息日（周末）加班，考虑法定工作时间以外的时间应当折算加班因素以及东莞市同时期的最低工资标准，李彬彬在2010年6月至2011年2月期间每月应得最低工资计算方式为920元＋正常加班工时×最低工作时薪（即5.29元／小时）×150%＋休息日加班工时×最低工作时薪（即5.29元／小时）×200%，经计算数额分别为：1408元、1384.2元、1468.84元、1640.76元、1638.12元、1933.04元、1725.4元、1612.99元、1265.17元。2011年3月至2011

李彬彬、忠信公司双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于李彬彬、忠信公司没有争议的事实，原审法院予以确认。关于忠信公司应否支付2010年6月1日至2011年5月30日的工资差额及拖欠工资25%经济补偿金的问题。双方均予以确认的《2010年6月至2011年5月工资单》中“节假日加班工时”并未区分休息日（周末）加班或法定节假日加班，且李彬彬主张需补足工资月份距今已逾两年，忠信公司亦主张时间过久无法提交打卡记录及工资计算明细表，故李彬彬应承担举证不能的法律后果，原审法院依法推定节假日加班工时也即是休息日（周末）加班，考虑法定工作时间以外的时间应当折算加班因素以及东莞市同时期的最低工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1067号上诉人（原审原告）：李彬彬，男。委托代理人：李志远，男，李彬彬的父亲。被上诉人（原审被告）：东莞市忠信橡胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市万江区莫屋工业区。法定代表人：袁健忠。委托代理人：蒋立锋，公司员工。上诉人李彬彬因与被上诉人东莞市忠信橡胶制品有限公司（以下简称忠信公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人……