劳动争议 （2014）漯民四终字第175号

原告与被告于2011年9月5日解除劳动合同的事实，有被告提交的解除劳动合同证明书为证，且原告已在劳动保障部门领取失业保险金，故法院予以认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断”。本案中，原告与被告解除劳动合

原告与被告于2011年9月5日解除劳动合同的事实，有被告提交的解除劳动合同证明书为证，且原告已在劳动保障部门领取失业保险金，故法院予以认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民四终字第175号上诉人（原审原告）：李春伟，男，汉族，1970年2月8日出生=。委托代理人：毛九灵，河南开瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漯河泰丰化工有限责任公司。法定代表人：曹云超，该公司总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。上诉人李春伟因与被上诉人漯河泰丰化工有限责任公司（以下简称泰丰公司）劳动争议纠纷一案，不服召陵……