劳动争议 （2021）苏08民终2559号

根据劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在工作过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇包括治疗工伤所需医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费用、交通食宿费、鉴定费、护理费、停工留薪期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位调职如违反合理性，则该调职行为应被认定为无效，如果因此造成劳动者辞职的，则应当视为“推定解雇”，用人单位应当依据法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原、被告于2007年11月22日起建立劳动关系，原、被告分别于2011年6月29日、2014年6月29

根据劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在工作过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇包括治疗工伤所需医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费用、交通食宿费、鉴定费、护理费、停工留薪期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位调职如违反合理性，则该调职行为应被认定为无效，如果因此造成劳动者辞职的，则应当视为“推定解雇”，用人

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2559号上诉人（原审原告）：高建飞。委托诉讼代理人：陆小凤，江苏预原律师事务所律师。上诉人（原审被告）：汤始建华建材（淮安）有限公司，住所地淮安市淮安区范集镇盐北大道。法定代表人：王新洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴溶，江苏山阳律师事务所律师。上诉人高建飞因与上诉人汤始建华建材（淮安）有限公司（以下简称建华公司）劳动争议纠纷一案……