劳动争议 （2016）京03民终13199号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北京分公司未提交证据证明解鸿亮的入职时间，其应当承担举证不能的不利后果，一审法院确认解鸿亮的入职时间为2007年3月30日。故解鸿亮自2007年3月30日至2011年8月31日以及2014年9月1日至2015年10月26日期间与宅急送北京分公司存在劳动关系，自2011年9月1日至2014年8月31日期间与锐旗公司存在劳动关系。《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二条规定：凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体（以下简称用人单位）及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。第二十二条规定：农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。解鸿亮为农业户口，宅急送北京分公司没有为其缴纳养老和失业保险，故一审法院对其主张
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北京分公司未提交证据证明解鸿亮的入职时间，其应当承担举证不能的不利后果，一审法院确认解鸿亮的入职时间为2007年3月30日。故解鸿亮自2007年3月30日至2011年8月31日以及2014年9月1日至2015年10月26日期间与宅急送北京分公司存在劳动关系，自2011年9月1日至2014年8月31日期间与锐旗公司存在劳动关系。《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二条规定：凡本市行
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13199号上诉人（原审被告、原审原告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，营业场所北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号。负责人：陈显宝，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，1990年1月16日出生，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工关系主管。被上诉人（原审原告、原审被告）：解鸿亮，1987年4月20日出生。委托诉讼代理……