劳动争议 （2015）鹤民终字第2号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在劳动合同期满且未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，鹤煤十矿在未对秦小贵进行离岗前职业健康检查情况下终止与秦小贵的劳动合同违反法律规定，双方的合同关系应延续至进行健康检查时。秦小贵与鹤煤十矿劳动合同存续超过十年是因出现法定的情形而延续，而非秦小贵在鹤煤十矿实际工作时间。因此秦小贵要求鹤煤十矿与之签订无固定期限劳动合同的主张不符合法律规定。鹤煤十矿上诉称不应当与秦小贵签订无固定期限劳动合同的主张成立，本院予以支持。因鹤煤十矿未为秦小贵安排工作岗位并通知其上班，导致秦小贵未到鹤煤十矿上班，鹤煤十矿上诉称因秦小贵未到用人单位办理手续，应当视为双方劳动关系中止的主张不能成立。鹤煤十矿在双方劳动合同履行期间未为秦小贵安排工作并支付工资报酬，对秦小贵因无法参加工作而产生的待岗损失应当予以赔偿。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定以及鹤壁市政府相关规定，鹤煤十矿应当按照月最低工资80%的标准向秦小贵支付待岗期间的相关损失。另根据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在劳动合同期满且未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，鹤煤十矿在未对秦小贵进行离岗前职业健康检查情况下终止与秦小贵的劳动合同违反法律规定，双方的合同关系应延续至进行健康检查时。秦小贵与鹤煤十矿劳动合同存续超过十年是因出现法定的情形而延续，而非秦小贵在鹤煤十矿实际工作时间。因此秦小贵要求鹤煤十矿与之签订无固定期限劳动合同的主张不符合法律规定。鹤煤十矿上诉称不应当与秦小贵签订无固定期限劳动合同的主张成立，本院予以支持。因鹤煤十矿未为秦小贵安排工作岗位并通知其上班，导致秦

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第2号上诉人（原审原告）鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。代表人马永庆，该煤矿矿长。委托代理人梁夏昆，男，1983年6月29日出生，该煤矿职工。被上诉人（原审被告）秦小贵，男，1973年2月22日出生。委托代理人肖领群，河南宏轩律师事务所律师。上诉人鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿（以下简称鹤煤十矿）与被上诉人……