劳动争议 （2015）攀民终字第636号

双方当事人的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。李红山主张其与正加公司存在事实劳动关系，未提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料予以证明。引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。李红山未接受正加公司的管理也未从事正加公司安排的劳动，李红山与正加公司之间不具备劳动关系的基本特征，不能认定双方存在劳动关系，故李红山要求确认其与正加公司存在劳动关系，不予支持；李红山的第二、三、四项诉讼请求均是基于双方存在劳动关系提出的，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《最高人民法院关于

双方当事人的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。李红山主张其与正加公司存在事实劳动关系，未提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料予以证明。引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第636号上诉人（原审原告）李红山，男，汉族，1967年6月28日出生，居民。委托代理人伍军，四川攀法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）甘肃正加物流有限公司。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。上诉人李红山因与被上诉人甘肃正加物流有限公司（以下简称：正加公司）劳动争议一案，不服攀枝花市东区人民法院（2015）攀东民初字第1156……