劳动争议 （2021）冀96民终352号

劳动争议案件在起诉前应当经过仲裁前置程序，对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。本案朱小坡主张的所有请求及事实理由均以劳动法及劳动合同法为依据，故应当属于劳动争议纠纷，朱小坡在起诉前对明德公司并未经过仲裁前置程序，其直接向法院起诉没有相应法律依据，其起诉依法应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，一审裁定：“驳回原告朱小坡的起诉。” 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，朱小坡达到法定退休年龄后，与容城县中医医院办理了退休手续并实际按月领取退休金，已经享受了养老保险待遇。之后其又到新的单位工作，其与新单位之间的关系应为

劳动争议案件在起诉前应当经过仲裁前置程序，对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。本案朱小坡主张的所有请求及事实理由均以劳动法及劳动合同法为依据，故应当属于劳动争议纠纷，朱小坡在起诉前对明德公司并未经过仲裁前置程序，其直接向法院起诉没有相应法律依据，其起诉依法应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，一审裁定

河北雄安新区中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）冀96民终352号 上诉人（原审原告）：朱小坡，曾用名朱恩坡，男，1955年8月9日出生，汉族，住容城县。 被上诉人（原审被告）：安新京南普济医院，住所地安新县三台镇申明亭村。 法定代表人：单健峰。 被上诉人（原审被告）：济宁市明德营养健康咨询有限公司，住所地山东省济宁市火炬路东侧新3**国道北侧北国国际第S5商业幢******房。 法定代……