劳动争议 （2021）粤05民终80号

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为原告单方面解除劳动合同是否符合法律规定及双方合同约定。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……”被告与原告签订的劳动合同已依法成立并生效，双方均应按照合同的约定履行自己的义务。被告2014年进入公司工作，属于公司老员工，对于公司的请假审批管理制度应当有一定程度的了解。双方在劳动合同中也明确约定了员工应当严格遵守原告的《员工手册》。根据双方当事人在庭审中的陈述，可以确认被告于2020年1月19日口头向部门经理陈XX请假，假期自1月20日至1月26日。1月27日，被告因疫情交通管制未能及时返岗情有可原，但在2月12日所在地交通运输已有序恢复后，仍对原告管理部同事的多次催促置之不理，直到3月6日才返回单位，期间也没有按《员工手册》的规定向部门经理请假，符合《员工手册》“6.3.5、缺勤而无通知或申请者，视为旷

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为原告单方面解除劳动合同是否符合法律规定及双方合同约定。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……”被告与原告签订的劳动合同已依法成立并生效，双方均应按照合同的约定履行自己的义务。被告2014年进入公司工作，属于公司老员工，对于公司的请假审批管理制度应当有一定程度的了解。双方在劳动合同中也明确约定了员工应当严格遵守

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤05民终80号上诉人（一审被告）：年四桥，男，汉族，1975年12月6日出生，住安徽省蚌埠市XXXXXXXXXXX，公民身份号码340XXXXXXXXXXXXX9X。委托诉讼代理人：刘章慧，广东普罗米修（汕头）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：宏俐（汕头）电子科技有限公司，住所地汕头市濠江区XXXXXXX玉石居委南畔洋地段，统一社会信用代……