劳动争议 （2021）皖02民终526号

一、根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。易久批公司自2020年2月起未再向刘玉林发放工资，其主张因刘玉林连续旷工，行为违反公司的规章制度，对此，易久批公司并未能提供证据予以证明。易久批公司提供的《离职申请或灵活用工解除备案申请》仅是易久批公司内部的审批流程，不能达到证明刘玉林存在旷工的事实。故对易久批公司的主张，该院不予采信。刘玉林于2020年8月6日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并主张双方解除劳动合同，故易久批公司应向刘玉林支付2020年2月至2020年8月6日期间的工资。刘玉林2019年4月至2020年1月平均工资远高于3000元，但鉴于刘玉林在蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时认可其月平均工资为3000元，且在仲裁委员会作出裁决后也未对该裁决结果提起诉讼，故该院按照3000元的标准计算易久批公司应当补发的工资共计18551.7元（3000元/月×6个月+3000元/月&d

一、根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。易久批公司自2020年2月起未再向刘玉林发放工资，其主张因刘玉林连续旷工，行为违反公司的规章制度，对此，易久批公司并未能提供证据予以证明。易久批公司提供的《离职申请或灵活用工解除备案申请》仅是易久批公司内部的审批流程，不能达到证明刘玉林存在旷工的事实。故对易久批公司的主张，该院不予采信。刘玉林于2020年8月6日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并主张双方解除劳动合同，故易久

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终526号 上诉人（原审原告）：易久批信息技术有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区。 法定代表人：王朝成，董事长。 委托诉讼代理人：黄晶，该公司法务助理。 被上诉人（原审被告）：刘玉林，男，汉族，现住安徽省蚌埠市禹会区。 上诉人易久批信息技术有限公司（以下简称易久批公司）与被上诉人刘玉林劳动争议一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院（2……