劳动争议 （2017）粤01民终16906号

上诉人与被上诉人依法建立的劳动关系，合法有效。双方的合法权益均受法律保护。关于经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，被上诉人主张上诉人无故辞退，但未能提供直接的证据予以证实；上诉人主张被上诉人于2016年6月1日擅自离职，也未能提供充分的证据证明。因双方均无法证明离职的原因，故此原审法院认为应视为被上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同，上诉人应支付经济补偿金给被上诉人。因被上诉人离职前一年月平均工资为5084.5元/月，被上诉人在上诉人处从2016年2月19日至2016年5月31日工作了4个月，故此上诉人应支付经济补偿金2542.25元（5084.5元/月×0.5个月）给被上诉人。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定

上诉人与被上诉人依法建立的劳动关系，合法有效。双方的合法权益均受法律保护。关于经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，被上诉人主张上诉人无故辞退，但未能提供直接的证据予以证实；上诉人主张被上诉人于2016年6月1日擅自离职，也未能提供充分的证据证明。因双方均无法证明离职的原因，故此原审法院认为应视为被上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同，上诉人应支付经济补偿金给被上诉人。因

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16906号上诉人（原审被告）：广州润辉汽车部件有限公司，住所地广东省广州市花都区。法定代表人：汤永全。被上诉人（原审原告）：文三成，住湖南省衡东县。上诉人广州润辉汽车部件有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初8202号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……