劳动争议 （2017）渝05民终5407号

劳动者合法权益受法律保护。关于陈朝刚主张先锋公司未足额支付2016年9月工资差额的问题。陈朝刚虽然举示了录音材料、证人证言等证据证明离职前本人月工资为5000元，但录音材料中先锋公司公司负责人并未明确陈朝刚的工资标准，同时证人李大见陈述通过陈朝刚自述而了解陈朝刚的工资标准及工资发放方式，因而在陈朝刚未举示其他充分证据的情况下，不能仅凭上述证据而认定陈朝刚月均工资达到5000元。同时，双方签订的2013年1月1日至2018年1月1日期间的劳动合同在劳动报酬部分约定陈朝刚月基本工资为1500元，而先锋公司举示的工资表显示2015年11月至2016年9月期间，，除2016年7月、8月为1560元外，先锋公司每月支付陈朝刚的应发工资均为2760元左右，其中2016年9月为2560元，先锋公司每月支付陈朝刚的应发工资均未低于合同约定的基本工资标准，陈朝刚主张先锋公司未足额支付2016年9月工资的意见缺乏事实依据，其要求先锋公司补足当月工资差额的诉请一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回陈朝刚的诉讼请求。

劳动者合法权益受法律保护。关于陈朝刚主张先锋公司未足额支付2016年9月工资差额的问题。陈朝刚虽然举示了录音材料、证人证言等证据证明离职前本人月工资为5000元，但录音材料中先锋公司公司负责人并未明确陈朝刚的工资标准，同时证人李大见陈述通过陈朝刚自述而了解陈朝刚的工资标准及工资发放方式，因而在陈朝刚未举示其他充分证据的情况下，不能仅凭上述证据而认定陈朝刚月均工资达到5000元。同时，双方签订的2013年1月1日至2018年1月1日期间的劳动合同在劳动报酬部分约定陈朝刚月基本工资为1500元，而先锋公司举示的工资表显示2015年11月至2016年9月期间，，除2016年7月、8月为1560元外，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5407号上诉人（原审原告）：陈朝刚，男，汉族，1971年11月9日生，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆先锋渝州电器有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区华龙大道2号，统一社会信用代码：915001077339457147。法定代表人：胡明进，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹阳，重庆盛全律师事务所律师。委托诉讼代理人：代红，……