劳务合同纠纷 （2017）粤01民终7259号

劳动合同内容明确显示喻小明被佳格电子公司聘为新触想电子公司的总经理，并盖有佳格电子公司和新触想电子公司的公章，且新触想电子公司也承认喻小明在公司内担任总经理职务，全权负责管理工作。喻小明于2015年5月10日达到法定退休年龄且已经办理了相应的退休手续，喻小明与佳格电子公司、新触想电子公司签订的劳动合同自行终止，劳动关系转为劳务关系。关于劳务费用问题。喻小明在2015年10月1日至2016年2月28日期间仍在新触想电子公司担任总经理职务，继续履行工作职责，为新触想电子公司、佳格电子公司提供劳务。佳格电子公司、新触想电子公司并没有与喻小明达成协议约定劳务费用问题，也没有约定如何按照提成计算劳务费用，虽然双方签订的劳动合同已经失效，但是在劳务费用没有任何约定的情况下，仍可以参照劳动合同约定的工资数额计算劳务费用，因此，新触想电子公司应向喻小明支付2015年10月1日至2016年2月28日的劳务费125000元（25000元/月×5个月），佳格电子公司承担连带责任。喻小明主张支付劳务费用的利息没有法律依据，原审法院予以驳回。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《

劳动合同内容明确显示喻小明被佳格电子公司聘为新触想电子公司的总经理，并盖有佳格电子公司和新触想电子公司的公章，且新触想电子公司也承认喻小明在公司内担任总经理职务，全权负责管理工作。喻小明于2015年5月10日达到法定退休年龄且已经办理了相应的退休手续，喻小明与佳格电子公司、新触想电子公司签订的劳动合同自行终止，劳动关系转为劳务关系。关于劳务费用问题。喻小明在2015年10月1日至2016年2月28日期间仍在新触想电子公司担任总经理职务，继续履行工作职责，为新触想电子公司、佳格电子公司提供劳务。佳格电子公司、新触想电子公司并没有与喻小明达成协议约定劳务费用问题，也没有约定如何按照提成计算劳务费用

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7259号上诉人(原审被告)：湖州佳格电子科技股份有限公司，住所地浙江省湖州市。法定代表人：齐洋。上诉人（原审被告）：广州新触想电子科技有限公司，住所地广东省广州市萝岗区。法定代表人：齐洋。以上两上诉人的共同委托代理人：张进雄，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：喻小明，住广东省广州市天河区。委托代理人：游满勤，广东一粤律……