劳动争议 （2014）辽民一终字第186号

一、2012年2月7日高子芮到利源公司工作，双方签订劳动合同，合同约定本人旷工5天视为自动离职，2013年6月13日高子芮提出辞职，在此之前，高子芮并不存在无故旷工记录，6月13日当天也仍然在岗。高子芮提出辞职，利源公司并没有明确表示不允许，而是在6月15日与高子芮在双方自愿情况下办理了终止（解除）劳动合同，因此，不存在高子芮无故旷工5天的情况；二、高子芮到利源公司单位设计部从事设计员工作，利源公司对高子芮等人进行了模具设计等岗前专项培训，双方签订的《专项培训协议书》中第三条第二项规定：“培训期间和工作期间乙方（高子芮）自动离职，全额返还培训费”。所谓自动离职，应当是没有告知用人单位而擅自离开用人单位，或者又到其他单位就职的行为。所以，自动离职的前提是事先没有通知用人单位，行为上是在用人单位不知情的情况下脱离了与用人单位的劳动关系。而本案是高子芮事先以口头形式向利源公司提出辞职，时隔一天，双方自愿签订了终止（解除）劳动合同，因此，也就不存在高子芮自动离职的问题。既然高子芮不存在无故旷工5天的情形，也不存在不经事先告知自动离职的情形，所以也就不存在违反合同约定问题。因此，高子芮也不应承担

一、2012年2月7日高子芮到利源公司工作，双方签订劳动合同，合同约定本人旷工5天视为自动离职，2013年6月13日高子芮提出辞职，在此之前，高子芮并不存在无故旷工记录，6月13日当天也仍然在岗。高子芮提出辞职，利源公司并没有明确表示不允许，而是在6月15日与高子芮在双方自愿情况下办理了终止（解除）劳动合同，因此，不存在高子芮无故旷工5天的情况；二、高子芮到利源公司单位设计部从事设计员工作，利源公司对高子芮等人进行了模具设计等岗前专项培训，双方签订的《专项培训协议书》中第三条第二项规定：“培训期间和工作期间乙方（高子芮）自动离职，全额返还培训费”。所谓自动离职，应当是没有告知用人单位而擅自离开

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽民一终字第186号上诉人（原审原告）高子芮，男，委托代理人刘秋野，吉林恒太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林利源精制股份有限公司（原吉林利源铝业股份有限公司）。法定代表人王民，董事长。委托代理人王素芬，该公司员工。委托代理人史金花，该公司法律顾问。上诉人高子芮与被上诉人吉林利源精制股份有限公司（简称利源公司）劳动争议纠纷一案，不服辽源市……